Ronduit

Net voor de vakantie werd bekend dat onze Guus Hiddink er de brui aan geeft en het stokje overdraagt aan Danny Blind. Op zich al vreemd natuurlijk dat een virtueel ‘stokje’ wordt doorgegeven aan een blinde maar dat ter zijde. Samengevat was de Teamspirit die bij onze Louis zo latent aanwezig was geheel en al foetsie en koos Guus, om erger te voorkomen, het hazenpad. Wat ging er dan bij Louis zo goed en bij Guus niet? Volgens mij omdat Louis ook gewoon gymmeester was en zelf een salto kon springen .. enzo. Mijn Louis had kennis van teamprocessen en had ooit tijdens zijn sportopleiding ook boeken gelezen over hoe je verschillende ‘hoeden en petten’ kon dragen. Hij liet zelfs tijdens trainingen zijn spelers gekleurde hesjes dragen die wij dan weer kennen als de hoeden van Bono om zo de teamrollen van Belbin te visualiseren. Een mooie methodiek om denkers, doeners, dromers en beslissers zichtbaar te maken. Volgens mij snapten die voetballers er zelf geen snars van maar Louis des te meer.

Voetbal is meer dan rennen achter een bal. Voetbal is in zijn wortels een degelijk en doordacht groepsproces wat kan/moet leiden tot succes. Stel je voor dat ons Nederlands elftal alleen zou bestaan uit Robbens of Van Persies... nee dat werkt niet. Voetbal bestaat tenminste uit drie of vier types... blauwe controleurs die van achteruit het spel dirigeren, een paar rode spontane emotie ballers die de weg kennen, een bosje gele constructieve optimisten maar bovenal die ene moeilijk te vinden echte creatieve jongleur die in staat is de ploeg te duwen, sturen en te veranderen. In mijn ogen is die creatieve speler de verborgen aanvoerder die in het veld zijn witte baas aan de kant dient.

Nee, Guus had volgens mij die boeken niet gelezen, of toch wel? Hij kon er alleen geen chocola van maken! Louis wel, die maakte van Bono en Belbin zijn eigen regenboogstrategie. Zorg dat je alle kleuren aan boord hebt en zorg ervoor dat de volgorde klopt. Zet een rooie naast een gele en die weer in de buurt van een groene opdat hij een taakgerichte blauwe kan sturen. Klinkt simpel, is het ook en werkt mits... de dirigent de juiste maat aangeeft en zijn spelers leert om ook te kunnen verkleuren naar zijn buur.

Nu ben ik zelf vanuit de ziel een groene maar ik kan inmiddels aardig verkleuren naar sociaal geel en ambtelijk blauw... een rooie zal ik toch nooit worden. Stel dat wij als CIOS Arnhem deze gedachtegang zouden volgen en de diverse projectgroepen regenboogstrategisch zouden oplijnen dan... ik durf het bijna niet te zeggen... maar dan zijn we vast en zeker nog succesvoller, efficiënter en een doelgericht TEAM... That’s the Spirit.

LEES VERDER